2026年10月1日

代表取締役社長　堀 広明

求職活動等を行う皆さまへ

 

 

当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※）の防止に取り組んでいます。 求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。

 

（※）パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含む

 

 

【求職活動等における当社のルール】

１．当社では、ハラスメント行為の防止について、社員に対する教育を継続的に行っています。

２．面談・面接に関するルール

    面談・面接の時間 ： 1時間程度
    場所 ： WEB、面談ブース、喫茶店・ファミリーレストラン等の会社が指定した場所
    実施体制 ： 会社が認めた体制で行います。（複数人で実施する場合がある）
    連絡手段 ： やり取りには基本、Emailまたは電話連絡（携帯電話含む）を使用します（社員は会社のメールアドレスおよび会社の電話を使用します）。

 

 

【相談窓口について】

当社の採用活動において、万が一、社員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。

ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。

ご相談にあたっては、 相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。

また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。

 

相談窓口
株式会社メディカル・プラネット　相談ホットライン
TEL 0120-700-874 （受付時間 10:00～17:00  ※土日祝・年末年始を除く）